山明水净夜来霜，数树深红出浅黄。为助力我校青年教师在思想、教育教学、科研方面快速成长，发挥学校骨干教师传、帮、带作用，为新班主任、新教师的成长搭建平台，9月2日下午，我校在教师会议室举行了2022年青蓝工程启动仪式。党总支书记、校长李平，副校长潘采方、高健、左彩英出席仪式。政教处、教务处、教科室等部门，46对学科教学类师徒及10对班级管理类师徒共同参加了结对活动。活动由教科室副主任李彩英主持。

　　首先，教务处主任周峰、政教处副主任高斌分别宣读学科教学类、班级管理类师徒结对名单及考核要求，明确目标任务、师徒双方的主要职责及考核实施步骤。

　　陈依凡、朱暮春作为新教师代表发言。她们对学校在各方面的关心和帮助表示感谢，真诚表示将虚心向老教师请教学习，不断反思，用严谨、耐心、虚心的态度，上好每一堂课，爱护每一位学生;严格要求自己，不断提升素养，积极投入工作，争取早日实现自我提高和完善。

　　黄云芳老师作为学科教学类师父代表，鼓励新教师踏实奋进，勇于成长;她指导新教师要学会在学习中积累经验，在教学中进行反思，在反思中获得进步。她承诺，将把自己所掌握的一切知识与本领毫无保留地传授给徒弟，师徒在合作中携手前进，共同成长。

　　陈洁老师代表班级管理类师父作发言。 她从对待学生、同事及业务等方面对大家分享了自己的心得和经验，希望新教师能明确个人发展方向， 善于观察，潜心学习、努力奋进;师父们心甘情愿作新教师攀登的梯子，一路陪跑，一同进步。

　　党总支书记、校长李平寄语。他肯定了青蓝工程师徒结对仪式的价值和意义，为建设一支有能力高素质、能满足学校可持续发展的教师队伍打下了基础。李校长殷切地对新教师提出三点要求：要肯学习、善学习，抓住成长的三年关键期，观察师父班级管理中独特的管理方法和教育教学特色，学习师父爱岗敬业、一丝不苟的工作态度;要乐做事，多做事，树立奋斗目标，严格要求自己，努力提升，克服怕苦心理，为教育事业打下基础;要多积累，多动笔，坚持反思，增强使命感、紧迫感。他还对师父们提出了三点希望：以负责的工匠精神率先垂范，发挥指导引领作用;在感情上体现关心;在帮扶上表现细心;在指导上真正用心。他相信师徒定会互促成长，新教师定会不负韶华砥砺前行，新中青蓝工程定会果实丰硕!

　　最后，由潘采方副校长、左彩英副校长分别为学科教学、班级管理师父颁发聘书。

　　在学校第六轮三年主动发展规划指导思想下，我校积极构建校本化人才培养体系。在青年教师成长方面，搭建“尚美教师”发展平台，构建年轻教师专业成长“启航”行动。以青年教师队伍建设为主体，以中青年骨干教师培养为重点，以制度完善改革为突破口，不断优化的发展环境，激发教师创新活力，力争取得更多新突破，为创建高品质学校做出新贡献。

　　撰稿、摄影：李彩英   审核：高健